گزارش جدید وزارت دارایی رژیم صهیونیستی نشان می‌دهد که شکاف توانایی و درآمد میان کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حال افزایش است.
وزارت دارایی رژیم صهیونیستی در مطالعه جدیدی اعلام کرد که بخش دولتی به‌طور فزاینده‌ای کارکنانی با سطح توانایی پایین‌تر نسبت به بخش خصوصی جذب می‌کند . این پژوهش بر اساس داده‌های آزمون‌های استاندارد و سوابق شغلی هزاران کارمند جدیدالورود در هر دو بخش انجام شده است.
یافته‌های وزارت دارایی نشان می‌دهد که میانگین نمرات آزمون‌های شناختی کارکنان جدیدالورود بخش دولتی حدود ۱۵ تا ۲۰ درصد پایین‌تر از همتایان آن‌ها در بخش خصوصی است. این تفاوت به‌ویژه در مشاغل اداری، خدماتی و فنی مشهود است. در مقابل، بخش خصوصی با ارائه حقوق بالاتر و مشوق‌های مالی بیشتر، توانسته است استعدادهای برتر را جذب کند.
از منظر درآمدی، گزارش وزارت دارایی نشان می‌دهد که میانگین درآمد ماهانه کارکنان بخش خصوصی حدود ۳۰ تا ۴۰ درصد بالاتر از کارکنان بخش دولتی است. در بخش فناوری پیشرفته، این شکاف حتی بیشتر است؛ کارکنان های‌تک به‌طور متوسط ماهانه حدود ۲۵,۰۰۰ شکل (حدود ۸,۵۰۰ دلار) درآمد دارند، در حالی که میانگین درآمد کارکنان بخش دولتی حدود ۱۲,۰۰۰ تا ۱۵,۰۰۰ شکل (حدود ۴,۱۰۰ تا ۵,۱۰۰ دلار) است .
وزارت دارایی رژیم صهیونیستی تأکید می‌کند که این شکاف می‌تواند بر کیفیت خدمات عمومی از آموزش و بهداشت تا زیرساخت‌ها تأثیر منفی بگذارد. با این حال، بخش دولتی با محدودیت‌های ساختاری بودجه و نظام حقوقی ثابت، قادر به رقابت مؤثر با بخش خصوصی نیست.
شکاف بهره‌وری در رژیم صهیونیستی یکی از چالشهای مهم و شکافهای اساسی است و قدرت اصلی اقتصادی تنها بر دوش حدود 10 درصد از جامعه قرار دارد و بهره‌وری سایر حوزه‌ها به شدت پایین است.
